人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的(de)行业分布(bù)来看，近期(qī)信(xìn)息(xī)技(jì)术和(hé)工业公(gōng)司的财务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行(xíng)业的(de)公司为(wèi)14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原因(yīn)离职的(de)财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财古诗《画》的作者是谁？哪个朝代人，画的作者是哪个朝代的诗人(cái)务负(fù)责人离职是因为退休或(huò)临近(jìn)退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是(shì)因(yīn)为个(gè)人职业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董事(shì)长及(jí)执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大(dà)学(xué)管理学(xué)博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际若干(gàn)子(zi)公司及(jí)参股公司(sī)的(de)董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新古诗《画》的作者是谁？哪个朝代人，画的作者是哪个朝代的诗人经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负责人此前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了(le)身上的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不(bù)香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职数或明(míng)显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的(de)职业发展机(jī)会、公古诗《画》的作者是谁？哪个朝代人，画的作者是哪个朝代的诗人司业绩以及(jí)管理层变动是他们离(lí)职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析(xī)称，财(cái)务负责人离职一般可能是(shì)自身(shēn)身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发展等因素(sù)，而(ér)客观原因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生(shēng)态发生变化(huà)等(děng)。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触(chù)公(gōng)司(sī)的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也(yě)没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市(shì)公司(sī)财(cái)务负责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报季而选择在(zài)第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务(wù)状(zhuàng)况真的出(chū)现了(le)问题(tí)，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公(gōng)司(sī)的股价，投资(zī)者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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